天津市建设管理委员会


关于印发《天津市建设行业科技创新基地管理暂行规定》的通知

建科教［2007］121号


各有关局、集团总公司及相关单位：
　　为全面贯彻天津市建设科技工作会议精神，进一步落实“十一五”建设科技工作目标，加快建设行业科技创新基地的建设步伐。现将《天津市建设行业科技创新基地管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
　　为做好基地申报工作，经市建委研究决定：今年我委首批筹建基地的重点领域是：1、污水处理，2、建筑工程，3、垃圾(污泥)处理，4、道路桥梁，5、岩土工程。
　　各有关局、集团总公司及相关单位要依据《天津市建设行业科技创新基地管理暂行规定》的要求，积极组织所属拟申报基地的主办单位，认真填写基地建设的可行性方案，于2007年3月1日前报市建委科教处。
　　特此通知。

　　附件：天津市建设行业科技创新基地申请表


天津市建设行业科技创新基地管理暂行规定

　　第一章 总 则
　　第一条 为全面贯彻天津市建设科技工作会议精神，进一步落实“十一五”建设科技工作目标，加快天津市建设行业科技创新基地（以下简称基地）的建设步伐，规范基地管理，特制定本规定。
　　第二条 基地建设的指导思想：以市场为导向，以科技为支撑，以改革创新为动力，集聚所在领域各自优势，通过政府引导，社会参与的方式，加强科技攻关和科技成果转化，促进建设科技创新和科技体制创新。
　　第三条 基地建设的基本原则：基地建设应遵循统筹规划、定位明确、试点先行、分步实施、优势互补、合作共赢的原则。
　　第四条 基地建设的目标：组建基地旨在立足于国内外科技发展前沿，紧紧围绕天津市建设行业的难点、热点和关键技术的需要，充分发挥所在领域的产、学、研优势，开展科研工作，不断提供创新性的科研成果，加速科研成果转化，提高现有科研成果的成熟性、配套性和产业化水平。探索“开放、流动、竞争、协作”的新型科研组织形式和运行机制，培养一批建设行业优秀人才，增强建设行业科技发展的后劲，提高建设科技综合发展的水平。
　　第五条 基地的主要任务
　　1、承担国家或本市建设行业高新技术研究开发工作。
　　2、根据本市建设行业发展需要，开展研究和解决重大难点、热点和关键技术工作。
　　3、开展科技成果的转化、引进吸收和再应用、再集成工作。
　　4、联合相关设计、施工、科研院所和高校开展重大项目的攻关工作。
　　5、实行开放服务、接受社会委托，开展技术服务和咨询工作。
　　6、培养和锻炼建设行业优秀人才，为相关单位提供专业技术培训和教学实习基地，开展对外交流和合作。

　　第二章 组 织 管 理
　　第六条 天津市建委科教处归口负责基地建设的组织管理和监督实施工作。
　　第七条 各基地主办单位的上级科技主管部门负责本基地建设日常具体的指导和监督管理工作。
　　第八条 基地的主办单位要结合实际情况，组织参办单位成立相应的管理机构负责本基地的建设和管理工作。

　　第三章 申报条件和程序
　　第九条 申报基地主办单位应具备以下条件：
　　1、具有完善的科技管理组织体系，有规范的管理制度和合理高效的运行机制，已编制了科技发展规划。
　　2、具有较强的科研和创新实力，主攻方向明确，能够承担国家、部委和市重大科研任务，具有较好的科技成果转化业绩，学术和科研水平处于国内同行业领先水平。
　　3、拥有国家或市级专业技术授衔专家，拥有不少于五名专业的教授级高级工程师和一支高素质、结构合理、精干高效的专业科技研发队伍。
　　4、有一定的经济实力，每年有不少于50万元的科技投入（应设立独立帐户）并具有良好的产、学、研合作基础和成果转化平台。
　　5、具备能够将本领域内有较强专业实力、知名度较高的单位作为联合协作单位的综合组织能力，共同研究、开展基地建设工作。
　　第十条 申报程序
　　1、基地申报要按照市建委确定的方向，积极组织申报工作。
　　2、申请主办基地单位应填写《天津市建设行业科技创新基地申请表》，并提供基地建设的可行性方案（包括建立的必要性、具备的条件、主要参加单位和人员、管理机构和组成人员、工作目标、近期工作任务等内容），经其上级科技主管部门初审同意后，向市建委提出申请。
　　3、市建委将严格按照申报条件，本着公开、公正、透明的原则，组织有关专家对申报单位进行实地考察、论证和评审。
　　4、对通过专家论证、评审的申报单位，经市建委审核
同意后，批准授予“天津市建设行业科技创新基地”称号并正式启动实施。

　　第四章 考 核 管 理
　　第十一条 基地的主办单位每年应制定年度工作计划并建立工作季度简报制度，定期向市建委汇报基地工作开展情况。凡遇重大事项如重要学术活动、重大项目立项和主要人事变动等需向市建委备案。
　　第十二条 基地实行动态管理，每年考核一次。基地的主办单位每年年末应向市建委提交年度工作总结报告，市建委将组织其上级科技主管部门及相关人员进行考核和验收，对运行良好、成绩突出的基地，予以表彰；对管理不善、无业绩的基地，责令限期改正；连续两次考核不合格的，市建委将取消基地称号。

　　第五章 政 策 措 施
　　第十三条 对获得基地称号的单位，市建委将优先推荐申报国家、部委及本市的各类重大计划项目。
　　第十四条 市建委的科研计划、新技术推广计划项目将优先考虑基地项目，并给予资金重点支持。

　　第六章 附 则
　　第十五条 本规定由市建委科教处负责解释。
　　第十六条 本规定自颁布之日起实行。



北京市人民政府办公厅


关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知
北京市人民政府办公厅


通知
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》已经1995年12月28日第40次市长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市国家公务员辞职辞退暂行办法

（1995年12月28日第40次市长办公会议通过）

第一章 总 则
第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。
第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，经法定程序，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章 辞 职
第四条 辞职是国家公务员的一项权利。国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第五条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
（三）正在接受审查的；
（四）未满最低服务年限的。
第六条 国家公务员辞职的程序：
（一）本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》；
（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；
（三）任免机关人事部门审核；
（四）任免机关审批，并将审批决定书面通知呈报单位及本人。
第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的3个月内予以审批。超过3个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。
第八条 国家公务员在申请辞职的审批期间，仍须履行职位职责，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。
第九条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业、营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。
第十条 辞职人员的人事档案，由本人在批准辞职之日起30天之内与同级政府人事部门所属人才服务中心（以下简称中心）办理委托管理手续，原单位按委托管理的协议将人事档案转至中心。

第三章 辞 退
第十一条 国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：
（一）连续两年考核被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当理由拒不接受调整的；
（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者1年内累计超过30天的；
（六）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经教育仍无转变或造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
第十二条 国家公务员有下列情况之一的，不得辞退：
（一）因公致伤致残并经有关部门鉴定确认丧失工作能力的；
（二）女性国家公务员符合计划生育规定在孕期、产期及哺乳期内的；
（三）患严重疾病或者负伤正在治疗期间的。
第十三条 辞退国家公务员的程序是：
（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；
（二）任免机关人事部门审核；
（三）任免机关审批，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。
第十四条 国家公务员被辞退后，5年内不准重新录用到国家机关工作。

第四章 被辞退人员的管理
第十五条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险。在失业保险制度尚未建立之前，被辞退人员由中心按下列规定管理：
（一）被辞退人员的人事档案及有关材料由原单位在辞退15天内转至中心保存，再就业后按有关规定转递；
（二）被辞退人员须在接到辞退通知书之日起30日之内，到中心办理失业登记手续；无正当理由未在规定期限内办理失业登记手续的，取消其享受失业保险的资格；
第十六条 被辞退人员的失业救济，由中心按照以下标准按月发给被辞退人员失业救济金：
（一）被辞退人员失业救济金按本市民政部门规定的城镇社会救济金额的120％—150％发放，具体标准是：
1．连续工龄不满5年的，按社会救济金额的120％发放；
2．连续工龄满5年不满10年的，按社会救济金额的130％发放；
3．连续工龄满10年不满15年的，按社会救济金额的140％发放；
4．连续工龄15年以上的，按社会救济金额的150％发放。
（二）失业救济金发放数量，按被辞退人员失业前的连续工龄计算：
1．连续工龄不满1年的，不享受失业救济金；
2．连续工龄满1年不满2年的，发放3个月失业救济金；
3．连续工龄满2年不满3年的，发放6个月失业救济金；
4．连续工龄满3年不满4年的，发放9个月失业救济金；
5．连续工龄满4年不满5年的，发放12个月失业救济金；
6．连续工龄在5年以上的，其超过5年的部分，按每满1年增发1个月失业救济金的办法计算增发的月数。领取失业救济金的数量最长不超过24个月。
第十七条 被辞退人员重新找到接收单位或者自谋职业的，从办理调动手续或者办理营业执照的下月起停发失业救济金。
第十八条 失业救济金由被辞退人员的原单位按本市行政机关上年度平均工资的两倍一次性拨付中心。中心按规定管理和使用失业救济金，不得挪作他用。
第十九条 被辞退人员在享受失业救济期间患病，必须到中心指定的医院就医，中心负责补助本人医疗费的70％；累计医疗补助费不得超过本人可领取失业救济金的80％。
第二十条 被辞退人员的人事档案由其所在单位按有关规定转至中心。

第五章 相关事宜
第二十一条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
第二十二条 国家公务员提出辞职未被批准或对辞退不服，依据有关规定，可以申请复核或者提出申诉。
第二十三条 经批准辞职或者被辞退的国家公务员，必须在批准之日起15日内办理完毕公务移交手续和辞职或者辞退手续。对管理财务的国家公务员，必要时应当接受财务审计。对拒不办理公务移交手续或者不接受财务审计的，给予开除处分。
第二十四条 国家公务员辞职申请表、辞退国家公务员审批表由市人事局负责统一印制。

第六章 附 则
第二十五条 本办法由市人事局负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。




1996年2月28日